Czynnik rodzaju pracy
Zdaje się tu wchodzić w grę także czynnik rodzaju pracy. Im mniej ma ona charakter mechaniczny, im bardziej wymaga myślowego wysiłku, tym mniejsze się wydają szanse zwiększenia jej wydajności przez wykonywanie jej na tle grupy. Drugi kierunek badań dotyczy wpływu grupy na przekonanie jednostki. Za przykład mogą posłużyć badania pani Clark', która wobec grupy studentów odkorkowywała buteleczkę zawierającą czystą wodę, upewniając jednak, iż jest to buteleczka perfum i kazała dawać sobie znać, kiedy któraś z obecnych osób poczuje już rozchodzący się po sali zapach. Otrzymała wtedy dużą ilość odpowiedzi pozytywnych, jakkolwiek te same osoby badane w pojedynkę nie ulegały sugestii. Okazuje się tu, jak oddziaływanie grupy wzmaga podatność na sugestię. O tym samym fakcie świadczą badania Mflnsterberga, który najprzód kazał osobom badanym rozstrzygać w pojedynkę (bez liczenia), na której połowie pokazanej karty jest większa ilość punktów, przy czym wszystkie osoby wyrażały swoją opinię przez podniesienie ręki na oczach grupy, a wreszcie eksperymentator pozwalał badanym wypowiedzieć się w tej samej sprawie jeszcze raz (bez ponownego oglądania karty).
Podobne strony: taniec gliwice Inwestycje mieszkaniowe Wychowanie przez drugich i nie tylko.